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André Forest, président de l’USTKE ©USTKE (Archives)

Après l’annonce du gouvernement de Nouvelle-Calédonie le 16 avril sur les modalités de sortie de confinement des Calédoniens dès ce lundi 20 avril, l’USTKE et la CSTC-FO n’estiment pas les conditions de précautions sanitaires suffisantes pour un retour à l’école et au travail.

« La santé de nos enfants est la priorité de nos priorités », lance l’Union syndicale des travailleurs Kanak et des exploités (USTKE), présidé par André Forest, signataire du communiqué de presse diffusé ce samedi 18 avril. Les problématiques autour de la reprise du transport scolaire, de l’accueil en internat et de l’ouverture des restaurants scolaires, « ne sont pas traitées à la hauteur des risques encourus » pour un retour sur les bancs de l’école mercredi 22 avril, estime le syndicat.

Aussi, l’USTKE propose une rentrée au 4 mai prochain, laissant ainsi « deux semaines pour créer les conditions d’accueil des élèves sur le plan de la sécurité sanitaire et pédagogique », comme souligné dans leur communiqué. Enfin, l’USTKE propose « de mettre à profit ces deux semaines pour organiser une grande et large concertation entre les institutions, la Communauté éducative dans sa globalité ainsi que les acteurs concernés notamment les maires, les transporteurs, les structures de restauration… ».

Ce même jour, la Confédération des syndicats des travailleurs calédoniens Force ouvrière (CSTC FO) prend également la parole dans un communiqué pour s’opposer à une reprise scolaire dès le 22 avril prochain. La confédération dit « STOP face à la mise en danger de la population et par la même occasion, la mise en péril de l’économie de la Nouvelle-Calédonie et des salariés », prônant un « retour progressif » de la reprise économique à condition d’une « mise à disposition en quantités suffisantes de masques, gants, gels hydroalcooliques » comme le gouvernement l’avait annoncé.

Par ailleurs, la CSTC FO rappelle que « le droit de retrait n’est pas un abandon de poste comme l’a indiqué Christopher Gygès lors de son allocution du 14 avril, c’est un droit du salarié que seul un juge peut qualifier en abandon de poste ». Aussi, la confédération demande que « dans toutes les entreprises soit établis les documents unique et l’évaluation des risques professionnels (EVRP) ».

Aussi, il rappelle que dans les entreprises de moins de 50 salariés, ce sont aux délégués du personnel de jouer le rôle d’alerte en matière d’hygiène et de sécurité en entreprise, leur demandant, avant de signer un quelconque accord, de faire remonter le projet à la centrale syndicale et de « réclamer la mise en place de plan sur les risque psychosociaux que pourra engendrer la peur d’une contamination à la reprise du travail », indique le communiqué. Enfin, la CFTC FO regrette d’avoir été mise à l’écart des discussions entre le gouvernement et les acteurs économiques depuis le 19 mars.

Amélie Rigollet.